Kalkulator stawek rozliczeniowych

Czy zastanawiasz się, jak wycenić swoją usługę?

Nie jesteś sam. Wycenianie pracy to skomplikowana sprawa – jedna, która może przynieść sukces lub przewrócić Twoją firmę. Więc jak wiesz, kiedy więcej pobierać, a kiedy mniej?

Z FinansoPolis i naszym kalkulatorem stawek rozliczeniowych jest to łatwiejsze niż myślisz! W kilka kliknięć możesz szybko i łatwo ustalić, jak wycenić swoją usługę. Najlepsza część? Jest to darmowe!

Dodatkowo możesz kontynuować czytanie, aby dowiedzieć się więcej na temat:

• Czym jest stawka rozliczeniowa

• Jak obliczyć godzinową stawkę rozliczeniową

• Jak wycenić pracę swoich pracowników

Aby przeanalizować ten temat z innej perspektywy, możesz również skorzystać z naszego kalkulatora godzin do rozliczenia. Pomaga on określić łączną kwotę, jaką powinieneś obciążyć klienta za swoją usługę.

Czym jest stawka rozliczeniowa?

Stawka rozliczeniowa to cena, jaką pobierasz od klienta za swoje usługi, a także sposób, w jaki ją prezentujesz. Zauważ, że stawka rozliczeniowa nie jest tym samym co stawka godzinowa dla pracownika lub kontrahenta, ale raczej Twoją stawką do rozliczania klientów.

Stawka rozliczeniowa może różnić się w zależności od wielu czynników, w tym branży i lokalizacji. Na przykład prawnicy zazwyczaj mają wyższe stawki rozliczeniowe niż graficy, ponieważ wymagają większego wykształcenia i doświadczenia w wykonywaniu swojego zawodu.

Jednak prawnicy w dużych miastach prawdopodobnie będą mieli wyższe stawki rozliczeniowe niż ci w małych miasteczkach z powodu wiekszego popytu na ich usługi oraz wyższych kosztów życia w dużych miastach.

Jak obliczyć godzinową stawkę rozliczeniową?

Obliczenie Twojej godzinowej stawki rozliczeniowej to pierwszy krok do oceny rentowności Twojego biznesu. Aby to ustalić, musisz:

• Ustalić roczne wynagrodzenie swojego pracownika

• Ocen ich zdolność pracy (liczba godzin, które pracują w ciągu roku)

• Obliczyć narzut

Po zebraniu wszystkich tych danych, zastosuj je do poniższego wzoru:

Stawka rozliczeniowa = (roczne wynagrodzenie / zdolność) × (narzut/100%+1)

Jak wycenić pracę Twoich pracowników?

Prowadząc firmę, wiele czynników musisz wziąć pod uwagę decydując, ile pobierać za swoje usługi.

Musisz pokryć swoje koszty, ale również chcesz pozostać konkurencyjnym na rynku i zarabiać wystarczająco, aby płacić wszystkim pracującym dla Ciebie ludziom.

Dla niektórych firm może to być prawdziwe wyzwanie. Więc jak określić, jaka powinna być cena Twoich usług?

W zasadzie stawka godzinowa pracy Twojego pracownika powinna:

1. Pokryć ich godzinowe wynagrodzenie (w tym wszystkie podatki, ubezpieczenie społeczne itp.)

Pierwszą rzeczą do rozważenia jest godzinowe wynagrodzenie Twoich pracowników. Godzinowe wynagrodzenie to koszt, jaki ponosisz jako pracodawca, płacąc komuś za jego czas.

Może to również obejmować takie świadczenia lub dodatki jak ubezpieczenie zdrowotne czy płatny urlop. Musi to także pokryć wszelkie podatki, które mogą być należne od tego wynagrodzenia.

2. Zapewnić wystarczający narzut, aby pokryć inne koszty działalności (zarówno stałe, jak i zmienne): biuro, księgowość, marketing itp.

Kolejne są koszty pośrednie, które nie są bezpośrednio związane z Twoją główną działalnością, ale są niezbędne do prowadzenia firmy.

Na przykład, typowe koszty działalności to wynajem biura, usługi księgowe czy koszty marketingowe, takie jak reklamy czy targi.

Będą one różnić się w zależności od czynników takich jak lokalizacja czy rodzaj branży, ale mogą szybko narastać!

Upewnij się, że wynagrodzenie Twojego pracownika w pełni pokrywa ten koszt, abyś później nie musiał sięgać do zysków, gdy finansowo będzie ciasno.

3. Zapewnić miejsce dla Twojego zysku

Decydując, ile płacić swoim pracownikom, musisz się upewnić, że stawka godzinowa jest na tyle wysoka, aby Twoja firma była rentowna.

Oznacza to, że uwzględniając koszt świadczeń i innych wydatków, wciąż osiągasz zysk.

Jeśli nie zarabiasz wystarczająco, aby pokryć wydatki i reinwestować w nowy sprzęt czy materiały na przyszły rok, może być czas przemyśleć swój pomysł na biznes.

4. Uwzględniać rezerwę na nieprzewidziane koszty

Ponieważ nigdy nie wiesz, co może się przytrafić podczas realizacji projektu, ważne jest, aby włączyć trochę dodatkowego w cenę swoich usług.

Na przykład, jeśli w biurze zacznie przeciekać rura, będzie to kosztować pieniądze i może zabierać czas od innych projektów.

Możesz też musieć zapłacić za zastępczą siłę roboczą i dokonać dodatkowego zatrudnienia lub szkolenia, jeśli któryś z Twoich pracowników zachoruje i będzie musiał opuścić kilka dni pracy!

Dlatego nasz kalkulator oblicza godzinową stawkę Twojego pracownika i pozwala Ci określić żądany narzut, aby pokryć wszystkie te dodatkowe wydatki.

Podsumowanie

Po ustaleniu stawki rozliczeniowej powinieneś ją zweryfikować w odniesieniu do łącznych wynagrodzeń, które zamierzasz wypłacić swoim pracownikom. Możesz to zrobić za pomocą naszego kalkulatora wynagrodzenia brutto, który pozwala obliczyć całkowite wynagrodzenie, uwzględniając dodatkowe płatności za nadgodziny.

Autorzy

Narzędzie stworzone przez Lucas Krysiak w dniu 2022-11-17 16:05:32 | Ostatnio sprawdzone przez Mike Kozminsky w dniu 2023-08-27 11:16:04